Siamo nati a Parma nel 1993; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona.

Operiamo nel settore educativo con nidi, scuole dell’infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili;

lavoriamo nel settore sociosanitario e della salute mentale con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice.

Con la forza di oltre 4000 tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre 9.000 famiglie.

Proges ricerca la figura di IMPIEGATO-A JUNIOR per potenziare l'ufficio relazioni sindacali.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane/Direzione del personale ,riferirà direttamente alla direzione del personale.

• Si occuperà di gestire tutte le attività inerenti la gestione delle tematiche sindacali su tutto il territorio nazionale.
• Supporta la direzione nella definizione delle politiche sindacali della cooperativa

• Gestisce le relazioni sindacali con tutti i referenti aziendali e territoriali

• Partecipa attivamente ai tavoli sindacali a fianco della direzione al fine di gestire la negoziazione e la stesura degli accordi sindacali

• Collabora con le funzioni interne della cooperativa per l’attuazione degli accordi

• Collabora nella gestione dei contenziosi di lavoro

• Presidia l’allineamento e la coerenza con le normative vigenti e l’applicazione corretta del CCNL

Competenze trasversali: • Problem solving • Analisi e sintesi • Organizzazione • Orientamento ai risultati • Spirito d’iniziativa • Flessibilità e resilienza • Attenzione all’interlocutore

Requisiti:

• Si richiede pregressa esperienza nella gestione sindacale e nella gestione delle risorse umane in aziende mediamente strutturate
• Preferibile laurea in giurisprudenza
• Sono graditi master in diritto del lavoro e/o relazione sindacali
• Preferibile provenienza dal mondo delle cooperative sociali

La figura professionale deve possedere competenze giuridiche, economiche soprattutto in materia di legislazione del lavoro e nell'ambito delle organizzazioni pubbliche e private, nazionali ed internazionali.

Si richiedono anche capacità di gestione delle risorse umane.

Competenze trasversali:

· Problem solving

· Analisi e sintesi

·Organizzazione

·Orientamento ai risultati

· Spirito d’iniziativa

· Flessibilità e resilienza

· Attenzione all’interlocutore