Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e compliance privacy/GDPR.

La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.

Principali responsabilità

- Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.

- Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, -formazione utenti).

- Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).

- Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.

- Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.

- Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.

- Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.

D.Lgs. 81/08 – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione)

- Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità.

- Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).

- Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili.

- Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.

- Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.

- Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze.

Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati)

- Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.

- Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri).

- Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).

- Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).

- Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni).

- Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).

Formazione:

- Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).

Esperienza:

- 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.

- Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).

- Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR.

Competenze tecniche:

- Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica.

- Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).

- Processi HSE e audit di sicurezza.

- Analisi dati HR e KPI di costo/personale.

Soft skills:

- Leadership operativa e autorevolezza.

- Comunicazione efficace e capacità di mediazione.

- Problem solving e orientamento al risultato.

- Organizzazione, metodo e riservatezza.

- Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.

Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)

Contratto: Inquadramento I Livello

RAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefit

KPI di ruolo

- Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)

- Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)

- Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità)

- Scadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)

- Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni

- Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti

- Ore di formazione

- Soddisfazione del personale (analisi di clima)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.