Centoform cerca, per la propria sede di Cento, un/a Digital Recruiter Politiche attive per il lavoro interessata/o a sviluppare un ruolo che integri il supporto alle aziende in cerca di personale con l'attivazione di tutte le strategie utili per l’inserimento al lavoro delle persone disoccupate e inoccupate in carico all’ente attraverso i programmi di politica attiva regionali. Parte integrante del ruolo sarà anche la gestione del servizio di ricerca e attivazione dei Tirocini extracurriculari.

Centoform è una realtà molto dinamica con una tensione verso l'innovazione (investimento in progetti internazionali, sperimentazioni di nuovi processi e strumenti - es. IT ER Careers, ecc.) e l'impegno in ambiti strategici regionali (economia circolare, industria 4.0, innovazione sociale) all'interno di tre principali filiere: meccanica-meccatronica-automazione, edilizia e costruzioni, agrifood. Le nostre aree di attività sono molteplici: percorsi di upskilling e reskilling per le persone, academy aziendali, piani di formazione finaziata per le imprese, servizi di ricerca del personale, attivazione tirocini, supporto formativo per l’apprendistato, percorsi di accompagnamento al lavoro per disoccupati e inoccupati all'interno dei programmi di politica attiva, ecc.

La/il professionista, con esperienza precedente nella selezione del personale, sarà coinvolta/o nello sviluppo di un ruolo interno che porti a valore le diverse attività svolte dall'ente allo scopo di sviluppare il posizionamento dell’ente come partner per la selezione del personale presso le aziende clienti e massimizzare la capacità di proporre opportunità professionali coerenti con gli obiettivi di inserimento lavorativo delle persone disoccupate e inoccupate in carico a Centoform all'interno dei programmi di politica attiva regionali.

Il/la professionista inserito/a si occuperà di:

-Curare il rapporto con le aziende clienti e i candidati e identificare proattivamente opportunità di acquisizione nuove commesse attraverso l'utilizzo del CRM aziendale

-Gestire l’attivazione di tirocini extracurriculari a mercato e all’interno dei programmi di politica attiva regionali (valutazione della fattibilità del progetto di tirocinio e verifica dei documenti correlati; verifica del rispetto delle normative regionali in materia di tirocini extracurriculari; attivazione dei tirocini extracurriculari mediante portali regionali e gestionali interni; inserimento dati e archiviazione documentale; supporto e assistenza telefonica sul processo di attivazione alle aziende clienti, ai consulenti del lavoro e ai tirocinanti)

-Gestire processi di selezione strutturati (definizione job description, identificazione dei canali di ricerca più opportuni in rapporto ai diversi profili professionali, consultazione database interni ed esterni, utilizzo di tool di e-recruiting, screening CV, colloqui di selezione, presentazione profili idonei al cliente)

- Sviluppare strumenti e modalità per presentare e promuovere, anche attraverso azioni di talent scouting, i profili delle persone disoccupate in carico all’ente per la ricerca di nuove opportunità professionali attraverso i programmi di politica attiva regionali avendo cura di lavorare in integrazione con gli Orientatori che hanno in carico tali persone

-Operare in sinergia con i coordinatori dell’offerta formativa dell’ente per ottimizzare le modalità di collaborazione con le aziende clienti (esperienze di stage, visite aziendali, ecc.)

-Consolidare un network professionale sul territorio con aziende, scuole e Università

-possesso partita IVA o disponibilità ad aprirla

-esperienza precedente di 1-3 anni presso agenzie per il lavoro

-predisposizione alle relazioni

-passione per il digital e social recruiting e la consulenza alle aziende

-proattività, dinamismo e determinazione

Sede di lavoro: ibrida - lavoro in presenza nella sede di Cento (2 gg a settimana)

Tipo di inserimento: collaborazione professionale con Partita IVA che prevede una parte fissa + parte variabile in base ai risultati raggiunti

Strumenti a disposizione: Pc e cellulare aziendale; disponibilità di un'auto aziendale per le visite presso i clienti; opportunità di formazione e aggiornamento professionale.

Le selezioni sono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.