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Studio Signoretti sta supportando un grosso e storico gruppo industriale, riconosciuto nel mondo per la forza del suo brand e qualità dei propri prodotti, nella ricerca di un/una:
HR MANAGER
La figura inserita a diretto riporto del General Manager, e funzionalmente del VP HR WW, seguirà tutti i temi legati alla gestione del personale (circa 130 persone) in tutto il percorso professionale del dipendente durante il ciclo di vita in azienda, sia per quanto riguarda i white collar che blue collar.
La risorsa ricercata, nello specifico presidierà:
- Attività di ricerca e selezione del personale in modo diretto e indiretto, con relativa gestione dei rapporti con i fornitori (agenzie di somministrazione, HH,…);
- Il collaborare con i responsabili di team e funzione per valutare le prestazioni dei dipendenti, fornire feedback e supportare il piano di HR development;
- Il proporre politiche e procedure inerenti le Risorse Umane e il verificarne la corretta applicazione all’interno del complesso sistema di HTM;
- La gestione e organizzazione degli orari di lavoro, delle pratiche amministrative e del total reward system;
- Il collaborare con i responsabili, i dipendenti ed il quartier generale per garantire una comunicazione efficace all'interno dell'organizzazione in sinergia con la funzione Talent centrale;
- Il mantenere e sviluppare le relazioni sindacali gestendo in presa diretta l’impatto giuslavoristico del sito produttivo.
- Laurea ad indirizzo umanistico o economico;
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 anni come HR BP o di HR Plant Manager in contesti industriali di medio grandi dimensioni;
- Capacità di organizzazione autonoma per il rispetto di tutti gli adempimenti;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica;
- Competenze trasversali richieste: programmazione, controllo, negoziazione, coaching.
Sede di lavoro: in provincia di Pordenone
Assunzione diretta full-time con contratto a tempo indeterminato con una RAL in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate (a cui si aggiunge il sistema di welfare aziendale e copertura costi relocation ove necessaria);
Orario flessibile.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77).
I candidati interessati sono pregati di rispondere all’annuncio inviando il proprio profilo dettagliato, completo di autorizzazione ai sensi del Regolamento UE 2016/679.
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