happy Casa Store nasce nel 2008 a Martina Franca, in provincia di Taranto, e si espande in tutta Italia con oltre cento punti vendita. Ogni anno sono in programma nuove aperture per consolidare la presenza locale attraverso una rete di punti vendita diretti in spazi espositivi che vanno dai mille a più di tremila metri quadri.

Happy Casa Store è una realtà in forte crescita, frutto di tanto lavoro e passione, per mettere al centro il cliente in ogni sua esigenza. Professionalità, cortesia, un elevato rapporto qualità/prezzo e un'attenzione particolare ai trend del momento caratterizzano un’area vendita nazionale pari a più di 200.000 mq e una squadra che opera sul territorio nazionale composta da oltre 1.400 collaboratori.

I clienti potranno trovare una vasta gamma di prodotti “non food” tra cui piccoli elettrodomestici, arredi per la casa e il giardino, decorazioni di vario genere, idee regalo, articoli per la cucina e il bagno, ma anche per la scuola e l’ufficio, tantissimi giocattoli, accessori per le auto, piccoli attrezzi per la palestra e una vasta selezione di prodotti per la cura personale e la detergenza. Si va quindi dalle pentole agli asciugamani, dai phon alle lampade, fino ai tappetini per il workout casalingo e agli arredi per l’outdoor. Fiore all’occhiello di Happy Casa Store è sicuramente l’ampia varietà di decorazioni natalizie, che colorano i negozi nei mesi invernali, trasformandoli in veri punti di riferimento per gli amanti delle festività.

Happy Casa Store è la meta ideale per chi vuole curare al meglio gli spazi attorno a sé, con dettagli unici per vivere la casa con felicità. La bellezza, contaminata dalle ultime tendenze, esprime lo stile unico di ogni cliente, rendendo la casa un ambiente migliore.

Siamo alla ricerca di un/una tirocinante da inserire all'interno dell’Ufficio Gestione del Personale. La risorsa affiancherà il team HR nelle attività operative e gestionali, con l'obiettivo di acquisire competenze concrete in ambito Risorse Umane.

Attività principali:

• Supporto nella gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, pratiche di assunzione e cessazione);
• Aggiornamento degli archivi e dei database HR;
• Supporto nei processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione candidati;
• Collaborazione nella stesura di report e analisi relative al personale;
• Supporto operativo nella gestione della formazione e dei piani di sviluppo.

Cosa offriamo:

• Percorso formativo strutturato
• Possibilità di apprendere sul campo le principali attività di un ufficio HR in contesto dinamico
• Ambiente collaborativo e orientato alla crescita

Requisiti richiesti:

• Laurea triennale o magistrale (conseguita o in corso) in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con indirizzo HR)
• Interesse per il settore Risorse Umane e motivazione a sviluppare competenze nell’ambito
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Precisione, riservatezza, capacità organizzative e relazionali;

La selezione sarà curata direttamente dall’Azienda in tutte le fasi e saranno privilegiate le candidature con residenza in zona. Saranno valutati esclusivamente candidati/e in linea con la descrizione del profilo e verrà fornita risposta solo alle candidature ammesse almeno ad una fase selettiva.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.

I curriculum inviati devono contenere esplicito consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e GDPR UE 2016/679.

Non accettiamo sollecitazioni, curriculum o segnalazioni da parte di recruiter o agenzie per il lavoro in assenza di specifici contratti scritti. Nel caso in cui, in riferimento al presente annuncio di ricerca, l'azienda dovesse ricevere eventuali candidature da parte di agenzie per il lavoro e/o recruiter in assenza di mandati e/o accordi commerciali preventivamente sottoscritti, ci riserviamo il diritto di includere tali candidature nel processo di selezione fino all’eventuale assunzione senza alcun obbligo finanziario nei riguardi del recruiter o dell’agenzia.