L’azienda è una realtà internazionale che opera nel settore della produzione industriale avanzata, con un forte orientamento all’innovazione, alla sostenibilità e all’eccellenza operativa. Presente con 3 diversi stabilimenti in Italia e centri tecnici a livello globale, offre soluzioni ad alto valore aggiunto per molteplici industrie. La cultura aziendale promuove il miglioramento continuo, l’efficienza dei processi e un approccio collaborativo alla gestione delle persone.

La figura ricercata rappresenta il punto di riferimento HR per l’area produttiva, garantendo supporto operativo e strategico alle funzioni di stabilimento. Collabora strettamente con il management delle Operations per guidare processi HR chiave, gestire efficacemente le relazioni sindacali e supportare le attività di selezione e sviluppo del personale.

Responsabilità principali

• Supportare quotidianamente le funzioni di produzione nella gestione delle risorse umane, con focus su performance, competenze, organizzazione e sviluppo.
• Gestire in autonomia le relazioni sindacali, partecipando a incontri, negoziazioni e definizione degli accordi.
• Condurre attività di recruiting per profili tecnici, produttivi e di stabilimento, supervisionando l’intero processo di selezione.
• Contribuire ai progetti HR trasversali: piani formativi, piani di successione, talent management, engagement e retention.
• Offrire consulenza ai manager su tematiche HR e organizzative, promuovendo una cultura di leadership efficace.
• Supportare iniziative di change management e miglioramento continuo all’interno dei plant.

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi industriali strutturati.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e familiarità con la contrattualistica del settore.
• Dimostrata competenza nei processi di selezione e hiring, preferibilmente per ruoli tecnico-produttivi.
• Conoscenza approfondita dei principali processi HR e dei principali strumenti digitali.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti.

Soft Skills

• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Attitudine al problem solving e gestione della complessità.
• Orientamento al risultato e autonomia decisionale.
• Capacità di influenzare e supportare i manager in un contesto dinamico.

Sede Principale: Rozzano (MI)

RAL: 70/80k€

presenza: 4 giorni su 5